Catégorie: Questions et réponses

ParDerick Fleming | goCV.ca

Faire ou ne pas faire une démarche exploratoire de transition de carrière?

faceRessentir un besoin de changement dans sa carrière ou avoir un questionnement sur ses capacités et intérêts professionnels peut subvenir à tout âge, et il n’est jamais trop tard pour être plus heureux au travail!

Que vous soyez déjà en emploi, que vous soyez en arrêt de travail ou que vous soyez en recherche d’un nouvel emploi, et que vous manifestez le besoin de faire le point ou le bilan sur votre carrière professionnelle, alors il devient impératif d’écouter cette « petite voix » qui vous parle et d’entamer votre démarche de réflexion personnelle et professionnelle.

Différentes raisons peuvent représenter la source de ce questionnement, par exemples :

  • Votre emploi actuel ne vous apporte plus de satisfaction, les défis vous manquent, la routine vous ennuie, vous avez le sentiment d’avoir « fait le tour du jardin », vous aimeriez avoir de nouvelles responsabilités, vous partez travailler de reculons, etc.
  • Vous aimez le type d’emploi que vous exercez, mais l’environnement et la compagnie pour laquelle vous travaillez ne vous apportent plus de motivation.
  • Vous souhaitez tester vos compétences ailleurs sur le marché du travail.
  • Vous réalisez que votre emploi actuel ne correspond plus à vos valeurs ni à vos aspirations.
  • Vous constatez que dans le fond, vous n’avez jamais vraiment voulu occuper ce type d’emploi.
  • Vous avez des restrictions physiques qui vous empêchent dorénavant d’exercer votre emploi.

Avant de prendre une décision trop hâtive, il peut être recommandé de prendre le recul nécessaire afin d’y voir plus clair et de bien comprendre la ou les raisons qui vous poussent à envisager une transition de carrière. D’ailleurs, n’est-ce pas vrai qu’avoir les yeux trop près de l’arbre nous empêche de voir la forêt?  N’hésitez pas à demander l’aide d’un professionnel pour vous guider. Confiez-vous aussi à des proches, demandez l’opinion de votre famille ou de vos amis, prenez le temps d’écrire vos questions, vos perceptions, vos doutes, vos craintes, vos désirs, vos qualités, vos forces, vos attentes et vos souhaits.

Tout projet de transition de carrière nécessite dans un premier temps de réaliser le bilan de vos compétences et de dresser un portrait de vos intérêts professionnels. Que valez-vous sur le marché du travail? Quelles sont vos compétences, vos connaissances et vos réalisations? Quels sont vos champs d’expertise? Vos compétences transférables représentent des atouts compétitifs pour quels autres types d’emploi? Qu’est-ce que vous aimez et n’aimez pas dans un emploi? Qu’attendez-vous d’un employeur et de vos collègues? Où vous voyez-vous dans 5 ans, 10 ans et 20 ans?

L’objectif ultime d’une démarche exploratoire de transition de carrière vise à définir un objectif professionnel clair et motivant, puis de dresser un plan d’action et un échéancier réalistes des étapes pour l’atteindre. Différentes solutions peuvent aboutir suite à votre démarche d’exploration et de réflexion, par exemples :

  • Discuter avec votre employeur actuel afin d’exposer votre besoin de réaliser un nouveau défi ou d’avoir de nouvelles responsabilités.
  • Rencontrer votre employeur actuel pour discuter et trouver un terrain d’entente concernant certaines insatisfactions vécues au travail.
  • Réaliser un ou des cours de courte durée afin de pouvoir postuler sur un nouveau poste à l’interne ou dans une autre entreprise.
  • Vous inscrire dans une formation scolaire (ex. : AEC, DEP, certificat, etc.).
  • Rédiger un nouveau curriculum vitae adapté à votre nouvel objectif professionnel.

Enfin, une démarche de réflexion personnelle et professionnelle peut également vous permettre de confirmer votre satisfaction à exercer votre emploi actuel. En effet, c’est parfois en prenant le temps d’effectuer un recul suffisant pour analyser notre situation actuelle que nous réalisons que nous sommes « bien » et que nous ne désirons pas de changement significatif.

Petit conseil : Modifier quelques aspects de sa routine personnelle et professionnelle quotidiennes peut parfois être tout simplement suffisant!

 

** goCV.ca est une division de Firme-Conseil CIMET, coachs en gestion du temps, Leadership en productivité, et en développement de carrière. Atteignez rapidement vos objectifs, diminuez votre stress, contrôlez votre temps et vos priorités, gagnez 5 à 10 heures par semaine. Si vous ne changez pas vos habitudes, vous obtiendrez toujours les mêmes résultats. Investissez-vous dans le développement de compétences en planification, communication et délégation. Informations: www.firmecimet.com

ParDerick Fleming | goCV.ca

Dois-je adapter mon curriculum vitae avant de postuler sur un emploi?

_lecon2 Ce type de question revient régulièrement lorsque nous aidons des clients dans leurs démarches de recherche d’emploi. Pourtant, la réponse est si simple: OUI, OUI et OUI !

Croyez-vous que les compagnies possèdent une seule et unique approche marketing lorsqu’elles désirent vendre un même produit aux États-Unis, au Mexique et au Canada?  Est-ce qu’un vendeur d’automobile aura nécessairement la même approche de vente auprès d’un jeune de 20 ans et une personne de 65 ans?  Est-ce le même emballage (texte, image et couleur) qu’on retrouve sur des produits vendus au Québec et sur les mêmes produits vendus à l’extérieur du pays?  Bien sûr que non, et c’est pour des raisons similaires que vous devez impérativement adapter le contenu de votre curriculum vitae en fonction de l’entreprise et surtout du type d’emploi que vous ciblez.

Je vous donne un exemple: Daniel travaille comme directeur des ventes depuis 7 ans.  Il a exercé auparavant des emplois de représentant commercial et de vendeur.  S’il désire intégrer à nouveau un emploi de directeur des ventes, mais dans une nouvelle entreprise, il devra absolument s’assurer de mettre l’emphase dans son CV sur des compétences clés, telles que la gestion, la planification, la supervision, le coaching et le leadership, autant dans la description de tâches d’emplois exercés, de ces réalisations que dans son profil de compétences.

D’un autre côté, si Daniel prend la décision qu »il en a finalement assez de ses responsabilités de gestionnaire et qu’il désire réintégrer un emploi de vendeur, l’accent dans son CV sera principalement mis sur d’autres compétences, telles que la vente, le développement des affaires et le service à la clientèle.  Bien sûr, son expérience acquise comme directeur des ventes pourra être bénéfique pour démontrer que ses habiletés de vendeur en seront optimisées.

En résumé, adaptez votre curriculum vitae en fonction de vos compétences transférables qui sont en lien avec les exigences de l’emploi ciblé.  Cela signifie que vous devez investiguer, si nécessaire, pour bien connaître les tâches et responsabilités de l’emploi que vous désirez postuler.  Un bon conseil : mettez-vous à la place du recruteur ou de l’employeur, et demandez-vous « dans le fond, qu’est-ce que j’aimerais retrouver sur le curriculum vitae du candidat que je désire embaucher pour ce poste« ?

Si vous magasinez un nouvel ordinateur, le contenu affiché sur l’emballage influencera positivement ou négativement votre intention d’achat, « l’entrevue » avec le vendeur sera ensuite déterminante dans votre décision d’achat…..  De la même manière, votre curriculum vitae est votre porte d’entrée pour l’obtention d’une entrevue et ultimement d’un nouvel emploi, alors de grâce, assurez-vous de prendre le temps nécessaire pour le rédiger et le présenter convenablement.  Demandez l’aide d’un professionnel au besoin!  Et n’oubliez pas que vous pouvez même avoir plusieurs versions de CV, chacune adaptée en fonction d’un emploi ciblé spécifique.

 

** goCV.ca est une division de Firme-Conseil CIMET, coachs en gestion du temps, Leadership en productivité, et en développement de carrière. Atteignez rapidement vos objectifs, diminuez votre stress, contrôlez votre temps et vos priorités, gagnez 5 à 10 heures par semaine. Si vous ne changez pas vos habitudes, vous obtiendrez toujours les mêmes résultats. Investissez-vous dans le développement de compétences en planification, communication et délégation. Informations: www.firmecimet.com