Ressentir un besoin de changement dans sa carrière ou avoir un questionnement sur ses capacités et intérêts professionnels peut subvenir à tout âge, et il n’est jamais trop tard pour être plus heureux au travail!
Que vous soyez déjà en emploi, que vous soyez en arrêt de travail ou que vous soyez en recherche d’un nouvel emploi, et que vous manifestez le besoin de faire le point ou le bilan sur votre carrière professionnelle, alors il devient impératif d’écouter cette « petite voix » qui vous parle et d’entamer votre démarche de réflexion personnelle et professionnelle.
Différentes raisons peuvent représenter la source de ce questionnement, par exemples :
Avant de prendre une décision trop hâtive, il peut être recommandé de prendre le recul nécessaire afin d’y voir plus clair et de bien comprendre la ou les raisons qui vous poussent à envisager une transition de carrière. D’ailleurs, n’est-ce pas vrai qu’avoir les yeux trop près de l’arbre nous empêche de voir la forêt? N’hésitez pas à demander l’aide d’un professionnel pour vous guider. Confiez-vous aussi à des proches, demandez l’opinion de votre famille ou de vos amis, prenez le temps d’écrire vos questions, vos perceptions, vos doutes, vos craintes, vos désirs, vos qualités, vos forces, vos attentes et vos souhaits.
Tout projet de transition de carrière nécessite dans un premier temps de réaliser le bilan de vos compétences et de dresser un portrait de vos intérêts professionnels. Que valez-vous sur le marché du travail? Quelles sont vos compétences, vos connaissances et vos réalisations? Quels sont vos champs d’expertise? Vos compétences transférables représentent des atouts compétitifs pour quels autres types d’emploi? Qu’est-ce que vous aimez et n’aimez pas dans un emploi? Qu’attendez-vous d’un employeur et de vos collègues? Où vous voyez-vous dans 5 ans, 10 ans et 20 ans?
L’objectif ultime d’une démarche exploratoire de transition de carrière vise à définir un objectif professionnel clair et motivant, puis de dresser un plan d’action et un échéancier réalistes des étapes pour l’atteindre. Différentes solutions peuvent aboutir suite à votre démarche d’exploration et de réflexion, par exemples :
Enfin, une démarche de réflexion personnelle et professionnelle peut également vous permettre de confirmer votre satisfaction à exercer votre emploi actuel. En effet, c’est parfois en prenant le temps d’effectuer un recul suffisant pour analyser notre situation actuelle que nous réalisons que nous sommes « bien » et que nous ne désirons pas de changement significatif.
Petit conseil : Modifier quelques aspects de sa routine personnelle et professionnelle quotidiennes peut parfois être tout simplement suffisant!
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